1. 마키아벨리적성향마키아벨리적성향(Machiavellianism) 이란 자신의 이익을 위해 남들을 속이거나 조종하는 개인적 성향을 말한다. 1970년 리처드 크리스티(Richard Christie)와 플로렌스 가이스 (Florence L. Geis)는 마키아벨리적성향을 측정하기 위한 테스트를 개발했다. 20개 항목으로 구성된 이 테스트는
특질을 갖는 반면 성실성이 앉은 사람은 쉽게 산만해지고, 신뢰할 수 없는 특질을 가진다.
3. 성격발달이론
아지리스(C. Argyris)는 미성숙․성숙이론을 제시하면서 인간의 퍼스낼리티와 성격은 미성숙 상태로부터 성숙 상태로 변화하며, 조직의 구성원을 성숙한 인간으로 관리하여야 한다고 주장
특질(property)이다. 과정으로서의 리더십은 집단의 목표를 달성하는 방향으로 집단 구성원들의 활동을 지휘하고 조정하기
위하여 비강압적인 영향력을 행사하는 것을 말한다. 특질로서의 리더십은 그러한 영향력을 성공적으로 행사한다고 지각되는 사람들이 보유하고 있다고 여겨지는 속성(qualities)
있는 것도 다양한 환경에서 각기 보는 관점이 다른 데에 따른 것이다. 한편 리더 십 연구의 과정에서 흔히 권력(Power), 권한(Authority), 관리(Management), 통제(Control) 및 감독(Supervision)등의 어휘가 리더십과 함께 혼용하여 표현하는 경우가 많아 용어의 정확성을 기하는 데 더욱 혼란을 주고 있다.
많이 필요한 업무
목적이 수단을 정당화 할 수 있다고 생각하는 성향 비도덕적
방법도 불사하며 다른 사람을 이용하거나 조작하려는 성향
조직체 사이에 지위와 권력상의 차이가 있어야 한다는 신념 의미,
지배-복종 관계,
지시적이고 통제적인 성향이 강한 성향.
CEO사례 : 김우중前대우 회장
1.프로이트 : 정신분석이론과 도덕성 발달
정신분석학의 핵심 입장
①모든 정신적 사건은 그 전에 일어난 정신적 사건을 원인으로 함 : 인간의 심리현상에 우연히 생겨난 것은 존재하지 않음
②인간의 정신활동은 외부세계의 어떤 것에 의해 결정되는 것이 아니라, 정신 속에 내재되어 있는 행동의 동
성격은 모험과 위험을 두려워하지 않으며 구성원과의 갈등과 이에 따른 스트레스도 비교적
잘 수용하는 것으로 나타났다.
성격과 직무특성간의 관계에서 내향적인 사람은 예술가, 컴퓨터그래머, 회계나 기술직에 때 적합하고, 외향적인 사람은 판매, 영업, 일반관리직에 보다 더 적합하다는 것이다.
Ⅱ. 성격이론
1. 성격특성이론
성격특성이론은 개인의 성격을 구성하는 기본적인 특성이 무엇인가를 밝혀내는 데 초점을 둔 이론을 말한다. 성격구조에 관한 초기의 연구는 개인행동을 묘사하는 영속적인 특질들을 밝히는 것이었는데, 보편적인 특질로는 수줍음, 공격적, 복종적, 게으름, 야망적,
관리체제라는 엄청난 경제위기를 겪으면서 인적자원관리상의 새로운 패러다임이 요구되고 있다.(정연앙, 2000) 이제는 표준화된 제품의 대량생산 체제에 적합한 획일적인 인적자원 관리라는 틀을 벗어나, 창의적 사고와 혁신제품 개발능력을 지닌 인적자원의 개발이라는 새로운 과제가 부과되어 있다.
군주론은 르네상스기 이탈리아의 정치이론가 마키아벨리의 저서로서, 정치학의 중요한 고전이다. 군주의 통치기술을 다룬 것인데, 군주가 국가를 통치ㆍ유지하기 위해서는 무엇보다도 권력에 대한 의지ㆍ야심ㆍ용기가 있어야 하며, 필요하면 불성실ㆍ몰인정ㆍ잔인해도 무방하고, 종교까지도 이용해